第5篇 人事主管/人事专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8、完成上级交办的其他任务;

任职资格:

1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

2、年龄25岁以上；

3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

7、熟悉人力资源六大模块。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验