第7篇 薪酬管理岗位职责任职要求

薪酬管理岗位职责

薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;

2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;

3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;

4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;

5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;

6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。

本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。 1. 执行集团制定的有关薪酬政策，设计与集团薪酬政策配套的具体执行方案以及措施，进行有关政策以及方案的宣导，推广，解释与落实工作;

2. 研究人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合，探索设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法，最大化发挥薪酬的杠杆激励作用;

3. 根据寿险的战略计划及年度安排，制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施，促进平安寿险各项业务的顺利发展;

4. 策划，组织并推动寿险系列的薪酬市场调研，在市场薪酬数据分析的基础上，为公司薪酬政策调整提供建议，确保公司在薪酬市场的竞争能力;

5. 参与寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计，以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作;

6. 检视二三级机构薪酬政策的执行情况，具体处理二三级机构出现的各类薪酬问题，并提出具体建议和解决方案。

本科以上学历，2年以上薪酬相关工作经验。

薪酬管理岗位