第6篇 绩效管理经理岗位职责、要求

绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。

绩效管理经理职位要求

1.人力资源或相关专业本科以上学历；

2.5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上绩效管理工作经验；

3.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；

4.具有较好的沟通能力、表达能力，和较强的沟通协调能力。

绩效管理经理岗位职责

1.按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度；

2.完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；

3.根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；

4.监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系；

5.根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；

6.制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。