第5篇 绩效管理工作岗位职责

绩效管理岗位职责

编号

ad-102103 00

所属部门

人事部

起草:日期:

审核:日期:

形式审核:日期:

批准:日期:

执行日期:

颁发部门:人力资源部

分发部门:人力资源部、行政部、人事部

主 要 职 责

1、根据公司对绩效管理的要求,绩效管理体系实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

2、完成考核结果的统计整理及归档工作,并将其结果转交薪酬管理,作为发放的依据;

3、协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件,并负责牵头解决绩效评估复议事宜;

4、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;

5、定期组织实施绩效考核工作,协助、指导各部门管理者有效使用考核结果,用于员工工作绩效的持续改善;

6、协调各部门完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;

7、不断完善公司考核体系;负责调查评价制度实施问题和效果,提供解决方案;

8、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作;

9、负责公司职位胜任能力评估工作,为员工晋升、降级评定工作提供依据;

10、负责部门会议记录工作;

11、了解并掌握本职位环境因素、职业健康安全危险源;

12、确保本职位质量、环境和职业健康安全目标实现;

13、为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持,完成上级交办的其它工作。

环境保护、健康、安全

本岗位办公环境良好,无特殊的环保、健康、安全要求。

工 作 关 系

直接上级

人事部经理

直接下属

无

任职资格要求

学历

大学本科以上

专业知识

行为心理学、组织行为学、人力资源管理

工作经验

3年以上相关工作经验

外语要求

英语四级以上简单

计算机要求

熟练使用相关办公软件,文字处理能力强。

资格证书

无要求

能力素质

及其他要求

1、优秀的语言组织和表达能力,良好的组织能力,良好的文字功底;

2、头脑灵活,应变能力强;

3、逻辑性强、沟通协调能力强。熟悉国家人事政策、法律法规;

4、了解商务礼仪、保密的相关法律法规、战略规划、绩效评估

健康要求

身体健康

更高要求

具有现代人力资源管理、企业管理、营销、财务、劳动法规等其他领域知识