第9篇 培训师岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（ttt）和职业培训师（ptt）。

培训师岗位职责

1.协助公司培训主管编制培训规划；

2.制定与实施专项培训计划；

3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

6.设计培训形式和方法；

7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

培训师岗位要求

1.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

2.能够熟练使用现代培训工具；

3.较强的企业分析能力和课程研发能力；

4.熟练使用办公软件和人事管理软件

5.具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

6.亲和力，影响力，激励他人的能力，建立关系的能力，变通能力，超强的沟通、演讲及组织能力，控制的能力；

7.能对培训的有效性负责。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

培训师发展方向

1.往组织方向发展：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问；

2.往专业方向发展：成为职业培训师、培训专家舆学者；

3.往管理方向发展：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监；

4.往相关领域发展：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人；

5.自行创业，或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。