第5篇 培训与发展经理岗位职责范本

1.规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。

2.评估员工培训要求,创建适合其职业生涯发展的培训课程。

3.计划并管理有关技术和员工关系主题的培训科目。

4.对冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。

5.评估培训效果。

6.与培训商洽谈专门培训课程服务。

7.调查新的培训资源,提出新的培训计划。