第5篇 人力资源绩效专员岗位职责

岗位职责:

1、协助上级领导建立并完善公司绩效管理体系,不断优化绩效管理流程;

2、在上级领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

3、根据公司组织架构及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表;

4、同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等;

5、负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

6、跟踪绩效考核实施过程,及时对被考核员工进行考核指导和帮助;

7、受理员工考核申诉,并进行申诉调查,提出处理方案;

8、整理、分析各类工作岗位绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,为考核体系建设及员工晋升提供绩效数据支持;

9、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案;

10、指导本部门同级岗位其他员工及同岗位新进员工掌握本岗位所需知识及技能;

11、掌握人力资源管理的其他业务知识及技能,暂替或协助本部门其他人员; 完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求:

1、一年以上人力资源工作经验。

2、熟练使用办公软件,了解人力资源六大模块,有传授知识的能力。

3、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强,很强的语言表达能力;

4、为人干练、踏实,有上进心及保密意识。

5、良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力和凝聚力。