第4篇 人事招聘岗岗位职责

工作职责:

1.配合制订完善公司人事管理相关制度;

2.落实公司人员入转调离工作;

3.具体负责人事信息系统的日常运营及持续完善开发;

4.具体负责专业技术职务评聘及后续管理;

5.具体负责录用人员背景调查事宜;

6.具体负责员工关系管理和维护,协助解决劳动争议;

7.协助制订公司年度招聘计划方案;

8.拟订招聘相关规章制度及流程;

9.负责汇总并确认各部门招聘需求,组织岗位说明书的编写及报批,起草调整招聘进度的计划方案;

10.具体负责招聘审批相关工作,完成考官邀请、供应商(含猎头公司)签约及付款等事宜;

11.具体负责招聘的实施工作,组织维护招聘记录(含材料归档、候选人状态、不录用原因、录用未到岗原因等)并进行有效性跟踪;

12.具体负责招聘拟录用人员体检安排、背景调查及阅档工作;

13.把控拟录用人员入职时间。

任职资格:

1.具有财会类、经济类、金融类、人力资源管理类相关专业背景

2.熟悉劳动法及其他相关法律、法规和政策制度,能处理各类劳动争议事务;

3.具有人力资源相关工作经验,其中3年以上人事管理、招聘管理相关工作经历;

4.具有较好的文字表达能力、执行能力、沟通协调及团队合作能力等;

5.品行端正,为人正派,综合素质好。

6.具有大型企业或金融机构工作背景优先。