第11篇 绩效管理经理岗位职责

职责描述:

1、结合公司人力资源战略,明确集团的绩效管理整体策略;

2、研究先进的绩效管理工具、方法(如绩效教练技术等)并推广应用;

3、负责对公司绩效管理体系进行诊断、分析,提出改进思路及解决方案;

4、对绩效管理重大问题及决议提供专业建议,辅助决策;

5、参与绩效管理专业项目,对项目提供专业意见及建议,推动项目顺利完成;

6、通过专业性指导,帮助绩效专业人员持续提升绩效专业能力,使专业知识和经验有效传递;

7、通过授课等方式,传播绩效管理理念,推动高绩效文化氛围;

8、完成上级交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科(含)以上学历,并取得相应学位证书;

2、人力资源、社会学、法律、管理类相关专业

3、3年以上相关工作经验;

4、掌握绩效管理前沿知识技术,有较强的学习研究及成果转化能力,逻辑分析能力、系统性思维能力强,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力;

5、熟悉计算机及办公软件;

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