第12篇 集团人资副总裁岗位职责

高薪聘请集团人资副总裁 1、全面统筹规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人才战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,向集团公司战略委员会提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、熟悉国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系。

4、主导中高级人才的招募及内部人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。

1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业,年龄30-40岁;

2、具备大型连锁加盟企业高管职位经验,持有人力资源管理相关证书;

3、熟悉人力资源六大模块(尤其擅长招聘模块)、行政管理工作内容;

4、在劳动关系管理及处理劳动纠纷方面具有丰富经验;

5、善于沟通及优秀的书面表达能力,优秀的组织协调能力,抗压性强。 1、全面统筹规划集团公司人力资源战略,制订适应企业发展的中长期人才战略规划并负责监督实施;

2、参与集团公司战略规划及重大问题的决策,向集团公司战略委员会提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;

3、熟悉国家相关的政策、法律法规,指导建立人力资源及行政管理机制与管理体系。

4、主导中高级人才的招募及内部人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

5、熟悉行政事务的管理,督导公司行政事务的安排。