第6篇 管理干部岗位职责任职要求

管理干部岗位职责

岗位职责:

1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。

2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。

3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。

4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。

5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。

6、负责建立和完善干部档案管理。

任职要求:

1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;

3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力

岗位职责:

1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。

2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。

3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。

4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。

5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。

6、负责建立和完善干部档案管理。

任职要求:

1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;

3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力

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