第2篇 人事行政负责人岗位职责

人事行政负责人 人事工作:

1、根据企业战略发展规划,主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施计划;

2、制定公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

3、统筹管理人力资源的招聘、培训、绩效薪酬福利等各项工作的计划、实施与评估;

4、负责建立良性的人才培养发展和激励机制,推动内部人才梯队的培养发展、实施评估等相关工作。

5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动;

6、负责企业文化的建设、组织实施,推动各项企业文化活动,塑造良好的企业文化氛围。

行政工作:

1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布;

2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续;

3、负责对外联络及公共关系的维护,各类会务和接待工作。

4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达;

5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理 人事工作:

1、根据企业战略发展规划,主导组织架构设置并制定人力资源规划及实施计划;

2、制定公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;

3、统筹管理人力资源的招聘、培训、绩效薪酬福利等各项工作的计划、实施与评估;

4、负责建立良性的人才培养发展和激励机制,推动内部人才梯队的培养发展、实施评估等相关工作。

5、负责组织人事档案、员工劳动合同管理、劳资纠纷处理、员工投诉处理等各项员工关系活动;

6、负责企业文化的建设、组织实施,推动各项企业文化活动,塑造良好的企业文化氛围。

行政工作:

1、负责组织权限指引的研讨修订及各类文件的管理及发布;

2、负责相关资质的申报及规划、各类证照的年检、变更等手续;

3、负责对外联络及公共关系的维护,各类会务和接待工作。

4、负责总经办会议的协调及各项政策的上传下达;

5、负责制订公司的各项行政预算、办公用品、固定资产及车辆的管理