第1篇 人力经理英文岗位职责

高级人力资源经理(英文要求) michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 岗位情况:

1. 明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层管理者提供有关人力资源战略,组织建设等方面的建议,并致力与公司的综合管理水平;

2. 组织制定公司人力资源发展的长期规划,中期规划和年度 规划,并监督各项计划的实施;

3. 制定本公司人力资源管理的方针,政策和制度;

4. 塑造,维护,发展和传播企业文化;

5. 研究,设计人力资源管理模式(包括招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等);

6. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职 称和技术等级评定等人事管理的方针,政策,规章和标准,并监督执行。

7. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘,员工培训,绩效考核,薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

8. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

9. 计划和审核人力资源管理成本;

10. 及时处理公司管理过程中重大人力资源问题;

11. 完成hrvp临时交代的各项工作任务。

岗位要求

1. 教育背景

统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业、心理学专业等;

2. 经验要求

6年人力资源以上工作经验, 优先外资企业公司背景候选人;

3. 能力要求

英文可以作为工作语言,具有出色的学习能力,优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力,高度的行动力、高度的整合能力、良好的策划能力、亲和力和优秀的人际关系处理技巧、创新意识和创新能力,坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。

公司业务涉及全球,外资氛围,需要有在mnc企业工作经历。