第4篇 人事管理主管岗位职责

职责描述:

1.负责开展总部人才招聘、甄选、录用、员工信息管理及试用考评等工作;

2.负责组织、协调子公司人员调配工作,为子公司人才吸纳与配置提供支持;

3.妥善处理劳动关系,协调处理子公司劳动争议等事项;

4.负责子公司重要机构调整和人员配置方案的审核工作;

5.负责集团人力资源信息化建设、数据统计分析及部门内部信息化管理相关工作。

任职要求:

学历:硕士研究生及以上

年龄:30岁以下

专业:不限

工作经验:3年以上工作经验

相关素质、技能:

1.具有良好的公文写作能力和组织协调能力,有一定的数据分析、系统管理维护专业技能;

2.身心健康,品德良好,踏实肯干,有团结协作精神,组织纪律性强;

3.英语水平良好,熟练使用各类办公软件;

4.具有人力资源相关工作经验者优先;

5.中共党员;

6.条件特别优秀者相关要求可适当放宽。