第4篇 薪酬管理经理岗位职责任职要求

薪酬管理经理岗位职责

工作职责

1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。

2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。

3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。

4.统筹实施集团产品员工优惠计划。

5.完成上级交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。

2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。

3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。

4.具备良好的英语能力。

5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 主要工作职责

1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。

2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。

3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。

4.统筹实施集团产品员工优惠计划。

5.完成上级交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。

2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。

3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。

4.具备良好的英语能力。

5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。

薪酬管理经理岗位