第1篇 薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限 1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验,行业不限

第2篇 薪酬绩效管理岗位职责

薪酬绩效管理 中国城市建设研究院有限公司 中国城市建设研究院有限公司,城市建设研究院

岗位职责

1. 根据公司相应制度和战略规划,搭建、优化绩效管理体系,并实施相应工作

2. 指导和监督各部门、分公司、事业部的绩效沟通、绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实

3. 根据公司薪酬管理制度,进行薪酬方案的设计,对公司的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;

4. 根据公司薪酬绩效管理制度,进行每月员工薪资、劳务的核算工作;

5. 结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析;

6. 定期整理各项薪资信息,了解员工对薪资的意见,及时发现并解决问题;

7. 制定年度人工成本预算;

8. 领导交办的其他工作。

任职要求

1. 全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

2. 2年以上薪酬绩效工作经验,核算过千人以上薪酬者优先;

3. 推行过绩效考核制度,管理过多家公司主体的优先;

4. 熟悉与薪酬相关的法律、法规,熟练使用绩效考核工具;

5. 优秀的数据统计分析、成本管控、计划统筹能力;

6. 性格沉稳、细心、逻辑性强,有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

7. 熟练使用office办公软件,尤其拥有熟练、高超的excel技能、技巧。

第3篇 薪酬管理专员岗位职责任职要求

薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员 1.最/低学历本科统招985，硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验，行业不限 1.最/低学历本科统招985，硕士学历也要求本科必须为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作经验，行业不限

薪酬管理专员岗位

第4篇 薪酬管理经理岗位职责任职要求

薪酬管理经理岗位职责

工作职责

1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。

2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。

3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。

4.统筹实施集团产品员工优惠计划。

5.完成上级交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。

2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。

3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。

4.具备良好的英语能力。

5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 主要工作职责

1.负责集团管理干部及总部员工薪酬管理体系建设并组织实施。

2.负责集团人工成本管理体系建设，组织实施集团人工成本管理。

3.负责集团中长期激励体系及福利保障体系建设并组织实施。

4.统筹实施集团产品员工优惠计划。

5.完成上级交办的其他工作。

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、社会学等相关专业。

2.5年以上相关工作经验。有央企总部相关工作经验者优先。

3.熟悉有关劳动用工法律法规，具备较强的数据分析、文字综合和组织协调能力。

4.具备良好的英语能力。

5.40周岁以下(条件特别优秀者可适当放宽)，身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。

薪酬管理经理岗位

第5篇 薪酬福利管理专员岗位职责

职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;

4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

第6篇 薪酬管理师岗位职责任职要求

职责描述:

1、参与拟订和完善集团公司薪酬管理制度，建立适应企业发展需要的分配制度;根据国家劳动工资政策和集团公司薪酬管理制度的规定，负责具体的劳动工资工作。

2、协助制定年度薪酬预算，做好各类劳动工资报表的统计分析工作，为领导决策提供准确、有效的信息;负责集团总部的工资、奖金及有关福利的制表、核对工作，审核所属企业的工资、奖金表。

3、根据集团公司的有关规定，及时、认真、准确地做好员工晋级、毕业生转正定级、工资调整和调入、调出人员的工资核定及转移工作;开展薪酬调查，收集市场薪酬信息和数据，为薪酬调整提供市场依据;负责集团总部员工的社会保险和补充养老保险管理工作。

4、参与拟订集团总部各部门和员工绩效考核方案，并参与绩效考核工作;定期汇总各部门、员工绩效考核的结果，撰写考核分析报告。

5、负责办理集团总部员工教育培训经费的预算、申报、审核的工作;完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历，中级以上专业技术职称;

2、4年以上薪酬绩效相关工作经验，有国企、房地产企业、集团总部工作经历优先;

3、熟悉国家、省、市劳动人事政策法规，有较强的组织协调能力。

薪酬管理师岗位

第7篇 薪酬绩效管理岗岗位职责

岗位职责:

1、负责制定公司整体薪酬管理与绩效管理政策制度;

2、负责落实薪酬管理与绩效管理各项制度要求;

3、负责制定各机构人工成本预算及监督执行情况;

4、负责审核和管理各机构工资发放制度及监督执行情况;

5、负责审核和管理各机构绩效管理制度及监督执行情况;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、保险等相关专业;

2、3年以上薪酬绩效工作经验;

3、工作认真细致,责任心强;

4、具备较强的抗压能力。

第8篇 薪酬管理岗位职责

职责描述:

岗位职责:

1. 建立和完善绩效与薪酬管理体系,并负责推进执行;

2. 建立年度薪酬福利规划,并跟踪执行;

3. 组织阶段性绩效考核评估工作,并监督绩效改善计划的推进与执行。

4. 了解国家薪资、福利政策,按公司政策要求,办理员工社会保险;

5.优化薪酬方案,减少企业税赋

任职要求:

1、 本科或以上学历,年龄28岁以上;

2、人力资源或管理类等相关专业,5年以上人事工作经验,2年以上薪酬绩效管理工作经验;

3、有该岗位的专业技能,熟悉国家劳动法规,熟悉薪酬福利管理流程,有较强的沟通能力,有较强的敬业精神和原则性,工作细致,认真负责;

4、全面了解国家的薪酬福利法规与政策,同时对绩效、薪酬模块非常了解,能熟练进行绩效与薪酬模块的实务操作。

第9篇 资产管理专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬情况

资产管理专员负责对公司资产进行有效管理。

资产管理专员岗位职责

1.对公司资产进行统一编号管理，做到有序管理；

2.完善各部门委派的其他工作，把资产责任落实到人；

3.优化资产管理流程（资产调入、拨出、报废），做到账实相符；

4.及时有效完成上级交办的其他事项。

资产管理专员岗位要求

1.财务管理或相关专业；

2.有工作经验为佳；

3.外向、正直、仔细、负责；

4.有较强的沟通能力、数字统筹能力、学习能力；

5.有办公室计算机软件操作能力。

资产管理专员薪情概况

￥3360.65

一年以上 ￥3374.14

二年以上 ￥4520.41

三年以上 ￥5808.05

五年以上 ￥7620.85

八年以上 ￥8463.95

十年以上 ￥11783.04

不限 ￥3949.96

第10篇 薪酬绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、负责公司月度工资核算及发放，薪酬月报、季报、年报等报表编制;

2、负责月度个人所得税申报及反馈、个税申报及个税补缴;

3、负责审计监察意见书奖惩台帐建立及奖惩兑现;

4、根据集团及区域绩效管理制度，结合公司需要，修订绩效规则并执行;

5、设置绩效考核组织、核算员工绩效成绩并汇总，审核各部门员工个人计划，季度部门绩效满意度评估流程的发起及结果汇总，完成季度绩效考核结果的评定与公示，绩效面谈及改进建议;

6、领导交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理员工关系/绩效管理工作经验;

2、大型房地产企业、制造业、零售行业、互联网企业相关工作背景优先;

3、熟悉国家人事政策、法律和法规;对薪酬及绩效管理有一定认识，人力资源管理理论基础扎实。

薪酬绩效管理岗位

第11篇 薪酬福利管理岗岗位职责

工作职责:

1、 负责全行薪酬数据分析及统计工作,并形成报告供领导决策参考;

2、协助制定并完善福利管理制度,统筹全行福利计划;

3、负责总行员工五险一金的办理以及日常福利发放;

3、 参与银行各类薪酬政策、福利政策的制定及设计宣导;

4、 参与日常薪酬福利管理工作。

第12篇 薪酬福利管理岗位职责

职责描述:

1.薪酬管理方面

1.1.严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计;

1.2.协助进行月度分项薪资数据的核算及统计分析;

1.3.协助进行各类人事手续办理,特别是日常社会保险、商业保险等薪酬基本业务办理;

1.4.了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,解决日常的薪酬福利问题。

1.5.协助编制年度人工成本预算,控制薪酬福利费用,提供薪酬福利相关分析及建议。

2.员工关系方面

2.1.协助建立和完善公司的员工关系管理体系;

2.2.参与劳动合同及相关协议的起草、制定,并负责日常管理工作;

2.3.负责办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

2.4.针对公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问。

任职要求:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.至少三年及以上薪酬福利、员工关系(重点)工作经验;

3.具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

4.具备员工关系管理的专业知识,熟悉员工入职、离职等手续办理流程;

5.熟练掌握常见办公软件(word/excel/ppt),同时具备sap系统使用经验;

6.工作原则性强、认真负责、仔细严谨,乐于并善于与人打交道,抗压能力强。