第4篇 招聘渠道管理岗位职责

岗位职责:

1、管理、维护、分析现有招聘渠道,即猎头及各传统线上平台、校招渠道等评估、合作、服务对接;同时不断开发其他招聘渠道,以满足公司对现有业务及新领域业务等方面人才的需求;

2、支持业务部门岗位招聘,负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道;

3、深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成招聘目标;

4、通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计,定期输出mapping、知识、人才信息;

任职资格:

1、本科以上学历,3-5年以上互联网人才引进经验,有猎头或招聘渠道管理经验优先;

2、对互联网、新科技、新事物有强烈的好奇心和学习能力,对公司商业模式有一定认知和判断;

3、擅长和行业内资深人士沟通,帮助公司核心业务在人才方面的获取与链接;

4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。