第5篇 零售人事经理岗位职责

人事经理(零售) 1、5年以上人事行政管理工作经验;

2、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;

3、熟悉劳动法规和相关人力资源政策;

4、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

5、优秀的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;

6、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;

7、语言表达能力强、执行力强,具有很强的人际沟通、协调、组织能力。