第2篇 制造部管理部长岗位职责制造部管理部长职责任职要求

职位描述:

1、根据企业经营目标做好公司人力资源规划、编制部门工作计划;

2、负责编制和修改企业各项劳动人事及行政管理制度、流程，并及时做好监督、检查、落实工作;

3、负责员工招聘管理及组织任用评估工作，为企业重大人事任免事项提供参考意见;

4、负责设计薪酬福利方案，编制人力资源费用预算;

5、负责设计、审核员工绩效考核方案与策划、制定企业文化建设方案;

6、负责参与企业战略的制订、组织结构设置以及定员定岗方案;

7、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门和横向公司的工作关系;

8、协调管理公司内部其他行政总务工作，包括车辆管理、印章管理、会议管理、公文起草发布、土建工程、零星修缮、接待外联工作等。

任职要求:

1、从事人力资源及行政管理工作5年以上，担任部门经理2年以上;

2、具备良好的专业知识和社会知识;

3、具备建立完善的人力资源与行政管理体系、企业文化体系的能力;

4、良好的职业道德和工作责任心，爱岗敬业，恪尽职守，能承受较大的工作压力。