第10篇 总经理人事岗位职责

工作职责:

1、基于公司战略、计划和目标,制定人力资源规划并参与实施为战略和业务发展落地提供;

2、建立并完善人力资源管理体系、制度,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、

薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、合理优化、控制人力资源成本,对人力方向的财务数据负责;

4、在公司整体企业文化框架下,督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;

5、承担公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建设职能职责,提高团队凝聚力和战斗

力,负责公司重要接待、举办重要活动;

6、负责对公司各部门日常编制,人员配置,绩效评估,激励等人力资源模块的设计,建设

实施,监控与评估。

任职资格:

1、本科或以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理专业,具有企业人力资源管理师一级证书。

2、具备现代企业人力资源管理模式和实践经验,能全局把控,2 年以上人力资源总监经验,

有供应链金融行业工作经验优先考虑;

3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规;

4、具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;

5、沟通能力强,很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力,正能量;

6、为人正直、有亲和力、责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。