第9篇 人事副总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责人力资源部门整体管理工作,致力于推动总部人力资源体系规划、人力

资源开发。

2、监督完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,包含组织发展、

招聘、绩效、薪酬及人才发展等体系的全面建设。

3、及时向cho提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力

于提高企业综合管理水平。

4、协调各类资源,开展和推动人力资源专项工作,包括组织分析、人才盘点、

职级体系、领导力发展、激励方案等项目的实施和落地。

5、带领人力资源团队,保证团队高效运作,培养和发展团队成员。

6、搭建集团的企业文化体系,打造和深化集团及各个业务板块的文化和价值观

体系。

任职资格:

1、体系健全,沟通能力强,实战落地能力强,主动性强。