第5篇 人力行政主管岗位职责

职责描述:

1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;

2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;

3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;

4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;

5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;

6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;

7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;

8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;

9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;

10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;

11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。

2、熟练运用办公软件;有较强的文字功底;

3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。