第16篇 人事副总监岗位职责

人事副总监 主要职责

1、协助总裁,参与公司管理与决策;

2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;

7、 完成总裁交待的其他工作任务。

能力要求

1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验

2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受) 主要职责

1、协助总裁,参与公司管理与决策;

2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;

3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;

4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;

5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;

6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;

7、 完成总裁交待的其他工作任务。

能力要求

1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验

2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受)