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职责描述：
岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年
人事总监职位要求
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训
3.具备 5 年以上外企、大中型企业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。
岗位职责/工作内容
1、熟练使用microsoft office专业办公软件;
2、基本的英语读、写能力及口语表达能力;
3、熟悉先进的企业管理模式;
4、具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。
5、良好的公关能力、敬业务实,处事冷静;具有良好的解决组织冲突艺术;具备高级人力资源管理师资格证。
人事总监岗位职责/工作内容
1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;
3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作;
10、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
财务人事总监 日企,汇报对象日本总经理,要求日语无障碍沟通交流。
1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。
2.全面统筹规划公司的人力资源战略。
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。
8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。
9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。
10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。
11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。
12.完成总经理交办的各项工作任务。 日企,汇报对象日本总经理,要求日语无障碍沟通交流。
1.负责财务部门及人事总务部门的综合管理。
2.全面统筹规划公司的人力资源战略。
3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。
4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化,保障企业文化的落地。
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7.负责行政、安全相关管理制度,作业流程、审批权限方案的制订。
8.妥善处理社会各界业务往来及信息沟通,及时上报总经理。
9.负责公司层面各项会务及大型活动的组织策划、总体安排协调及使用经费管控。
10.负责公司消防治安、安全生产、职业卫生、行政人事、后勤服务、6s推行及公共环境管理等资源提供保障。
11.负责政府部门、重要客户、外部机构来访接待与业务联系。
12.完成总经理交办的各项工作任务。
工作职责:
1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);
2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;
3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;
4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;
2.有2年以上同岗位管理经验;
3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。
工作职责:
1、 按权责统筹集团人力行政中心的全盘事务(包括但不仅限于六大模块,hr三支柱和行政工作内容);
2、 对控股集团旗下专业公司、下属区域和城市公司的管理和指导;
3、 在战略层面上,跳出人力资源框架,去整合资源,解决业务难题,为集团相关战略决策做支撑;
4、 综合类事务(包括跟投、股权、架构调整、管理费用、上市相关)均有所涉及
工作要求:
1.要具有6年以上的从业经历,地产公司2年以上从业经历;
2.有2年以上同岗位管理经验;
3.具有2年以上集团层面工作经验,且为一定规模、综合性集团为佳。
职责描述：
工作职责： 1.深入贴近公司业务进展及人力现状，制定hr策略及计划并能有效落地，从而保障组织效能不断提升； 2.组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强； 3.公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长； 4.公司人事、行政各项事务性工作的综合管理。职位要求： 1.5年以上人事、行政综合管理工作经验，特别在岗位职责职位要求、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀； 2.良好的沟通技巧和协调技巧，坚定的信念，适应性强，性格开朗，遇事主动； 3.有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题； 4.有一定的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题； 5.有中型（300人）以上企业工作经验者优先考虑。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
人事部主管应如何履行自己的岗位职责首先应了解岗位职责的内容。以下是一则人事部总监岗位职责,供各位参考,希望各位从中有所启发。
1.坚决服从分管副总经理(制度职责大全总经理)的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计(制度职责大全统计)工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
岗位职责：
1. 全面统筹规划区域公司的人力资源战略 ，对公司人力资源规划的制定与实施负责
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度
3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
4. 塑造、维护、发展和传播企业文化
5. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
6. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8. 完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务
任职资格的具体描述：
1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2.专 业：人力资源、管理等相关专业
3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4.经 验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验
5.知 识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同 管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6.素质及技能： 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 很强的计划性和实施执行的能力； 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
岗位职责：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：5-10年
岗位职责
1、制定公司人力资源战略规划,执行人力资源引进、开发、储备、利用、激励等有效管理;
2、制定完善公司人力资源管理的各项制度并监督执行;
3、负责公司核心人员、关键岗位的人才引进,能有效、精准引进适应公司文化的高级人才;
4、根据公司要求,确定人才开发工作计划并组织落实人才开发培养工作;
5、依据公司发展状况及对员工素质、水平的要求,结合市场薪酬情况,制订合理的员工薪酬福利标准;
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,参与公司企业文化的建设;
7、完成行政及后勤保障工作,为公司业务发展做好服务。
8、完成领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、经济学、管理学等相关专业,大学本科及以上学历;
2、六年以上人力资源管理工作经验,五年以上制药行业、食品行业、消费品行业同等职位工作经验;
3、精通行政、人力资源管理知识、懂企业管理;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力。
岗位职责:
1. 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订。
2. 组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动。
3. 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作。
4. 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实。
5. 公司内部、外部人事、劳资关系、外部培训的协调和相关事务的审批处理。
6. 各部门人员岗位编制(与设置)管理,调整各部门主管级以上人员配置,使分工协作合理。
7. 审核人事、培训、考核、劳资的数据信息及工作分析报告,并向领导提供专题报告。
8. 负责处理公司员工关系维护。
9. 部门年度目标指标规划的制订,规划细分,及指标规划的落实和实现。
10.批准部门薪酬、绩效考核计划,审核本部门工作计划。
11. 负责与人事行政中心等集团职能部门业务对接工作。
12. 完成领导交办的工作任务。
任职资格:
1、行政、法律、人力资源管理及其他本科以上学历,有三年以上同职务工作经验,持有人力资源管理师(二级)证书者或有酒店行业同岗位工作经验优先考虑;
2、45岁以下,对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用,熟知相关法律法规并能灵活运用,善于处理复杂员工关系等。具有较强的执行和协调能力,熟练掌握word、ppt、excel等办公软件;
3、为人谦虚、务实、亲和力强。
人事总监职位要求
1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；
2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；
3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。
人事总监岗位职责
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。
区域人事总监职位要求
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
区域人事总监岗位职责
1.高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6.负责公司的整体企业文化建设。
1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；
2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；
3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；
4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；
5.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。
人事行政总监 发展方向
人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。
职责描述：
*岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略；
2、建立完善的人力资源管理体系；
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
*任职资格
1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；
2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；
6、有医疗行业优先考虑。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事总监负责一个企业的人力资源管理工作。以下是一则人事总监岗位职责范本,仅供各位制度职责大全人事总监参考,希望大家从中详细了解这一重要岗位。
职责一
制定公司人力资源的战略规划。
工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
职责二
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务:根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位责任制与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管(制度职责大全人力资源主管)合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四
全面集团化经营公司的负责人力资源部门的工作。
工作任务:组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五
职责表述:其他工作。
工作任务:负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六
职责表述:内部组织管理。
工作任务:负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。
10)培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。
人事副总监 主要职责
1、协助总裁,参与公司管理与决策;
2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;
3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;
4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;
5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;
6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;
7、 完成总裁交待的其他工作任务。
能力要求
1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验
2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受) 主要职责
1、协助总裁,参与公司管理与决策;
2、负责集团人力资源制度的制定、操作流程的梳理及执行;
3、负责集团组织架构、团队管理、企业文化建设及危机公关处理;
4、负责集团招聘、培训、员工关系管理;
5、负责集团薪酬、绩效体系的搭建与执行;
6、负责人力资源管理工作的实施,为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境;
7、 完成总裁交待的其他工作任务。
能力要求
1、6年以上金融行业(债权、股权类)人事工作经验,3年以上大中型金融企业人事管理经验
2、擅长培训和人才规划(经理级别也接受)
集团人事总监 (1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;
(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;
(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;
(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;
6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;
(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;
(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;
(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。
1、本科以上学历,人力资源、管理或相关专业;
2、从事人力资源管理工作10年以上,有三年以上集团人力总监管理经验;
3、了解大型建筑公司的人力资源管理模式,对人力资源管理具有较深的认识和系统性思考;
4、熟悉相关法律法规及政策,熟悉人力资源管理实践及相关的法律法规与政策;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、优先考虑国企央企 大型上市建筑企业背景出身 (总包单位 ,市政基建 环卫 领域方向)
7、工作机动灵活,结合本企业实际,创造性的开展工作。
(1) 制定集团公司人力资源管理战略规划及本年度工作计划;
(2) 负责集团公司各单位机构设置、四定的审核工作;
(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核细则,并对各单位的执行情况进行监督、检查和考核;
(4) 负责员工劳动合同的签订、审核、管理工作,按期组织劳动合同续签;
(5) 负责员工档案的建立、健全、保存、注销工作,并做好人员基本信息管理;
(6) 建立和谐稳定的劳资关系,协调人事关系及人事纠纷,处理工伤事故,解释有关劳动用工方面的制度、规定。
5、负责集团薪酬体系建立、运行。
(1) 建立健全集团公司薪酬体系文件,并负责贯彻实施;
(2) 负责集团公司年度或半年度工资调整方案的起草及执行监督工作;
(3) 建立公司福利制度,负责员工五险一金、福利的办理;
(4) 编制公司年度工资预算,对各单位的工资发放情况进行监督、检查和考核;
6、负责总裁直管部门负责人的绩效管理、监督考核工作;
(1)负责总裁直管部门负责人责任状的制定、组织签订、季度修订、监督考评工作;
(2)负责总裁直管人员年底激励方案的修订和兑现工作;
(3)负责领导安排的其它各类考核追踪工作。
工作职责:
1、 统筹全国各分公司的人力资源战略管理;
2、 制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障;
3、 全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案,并监督各项计划的高效执行;
4、 建立并完善人力资源信息化管理系统,支持人力资源各个模块管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5、 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、 负责公司的整体企业文化建设,增进凝聚力、归属感和满意度;
8、 根据集团战略规划,搭建企业大学管理体系,并制定年度培训计划;
9、结合人才胜任力模型及人才培养规划,做好公司人才梯队的建设和培养;
10、完善的培训体系,培养运营、教学和职能部门管理人员,提升公司整体的核心领导力;
任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科以上学历;35—45岁,男女不限;
2、10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;
3、 熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;
4 、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。
5、 具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性;
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员岗位职责职位要求、选拔和管理；
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；
7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有一定it人才人脉积累，在岗位职责职位要求方面可进行定向挖掘；
2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力；
3、7年以上相关工作经验，本科以上学历，3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
工作职责:
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
工作职责:
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
工作职责:
1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;