第18篇 人力、行政岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

2.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

3.严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责岗位职责职位要求、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

4.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、出差工资、绩效工资的报批和审核工作；

5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文档管理、考勤记录、办公支出及公关接待等

职位要求：

1、熟练运用计算机；

2、有较好的亲和力；

3、本人常驻北京或南京，能经常出差处理两地的人事事务

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年