第17篇 人事部总监岗位职责

工作职责:

1、 统筹全国各分公司的人力资源战略管理;

2、 制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障;

3、 全面制定完善公司涉及人力资源的各项制度和实施方案,并监督各项计划的高效执行;

4、 建立并完善人力资源信息化管理系统,支持人力资源各个模块管理(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

5、 向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议、思路,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、 负责公司的整体企业文化建设,增进凝聚力、归属感和满意度;

8、 根据集团战略规划,搭建企业大学管理体系,并制定年度培训计划;

9、结合人才胜任力模型及人才培养规划,做好公司人才梯队的建设和培养;

10、完善的培训体系,培养运营、教学和职能部门管理人员,提升公司整体的核心领导力;

任职资格

1、人力资源、工商管理等相关专业,大学本科以上学历;35—45岁,男女不限;

2、10年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上人力资源负责人任职经历;

3、 熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核、薪酬管理、培训和招聘模块;

4 、熟悉人才体系的搭建,在人才分层、分类的储备培养方面有丰富的经验。

5、 具备战略和策略化思维,政策敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性;