第2篇 薪酬管理员岗位职责任职要求

职责描述:

1.根据预算管理要求，协助经理编制公司人工成本预算并定期分析执行情况;

2.根据管理要求，负责跟踪管理分子公司工资总额执行情况;

3.根据管理要求，协助经理开展绩效管理、制定薪酬分配方案及薪酬数据统计分析工作;

4.根据业务需要，负责核定各岗位工资标准，管理各种用工形式劳务费用;

5.根据管理要求，负责日常薪酬发放等工作;

6.根据管理要求，协助经理制定员工福利管理制度，确定各项福利标准;

7.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.全日制统招大学本科及以上学历;

2.年龄30周岁以下;

3.三年以上相关领域工作经验，具有知名企业编制年度薪酬计划、年度人工成本预算等相关经验;

4.逻辑性强，对数据敏感，认真负责，吃苦耐劳，熟练使用excel;

5.具备良好的沟通能力、学习能力和较强的创新意识、精力充沛，具有较强的抗压能力。

薪酬管理员岗位