第1篇 薪酬管理员岗位职责

⒈学历及专业:本科及以上学历,人力资源管理、薪酬管理等相关专业;

⒉工作经验和技能:具有2年以上薪酬管理与绩效考核工作经验,熟悉国家劳动合同法与税收政策、法规等;熟练使用办公软件和办公自动化设备;

⒊年龄要求:30周岁以下;

⒋能力素质:具备较强的责任心和敬业精神,服从管理,具备较好的沟通能力和执行力。