第9篇 人事副部长岗位职责

岗位职责:

1、制定和完善公司相关人事、行政、环境安全制度和流程标准;

2、负责人力资源规划、员工招聘配置、考核管理、薪酬管理以及培训体系完善工作;

3、协助进行企业文化建设工作,策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;

6、推进公司环境安全制度改革,建立健全公司环境安全管理制度;

7、完善公司环境安全管理工作,推进环境安全管理专项工作;

8、行政管理相关工作。

9、其他行政、人事、环境安全工作。

岗位要求:

1、本科及以上学历,至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;

2、对人力资源各模块有深入的认识,在招聘、薪酬和培训模块能够建立体系;

3、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调、规划和推进能力;

4、有环境安全管理工作经验,对环境安全相关政策熟悉了解;

5、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

6、熟练使用word/excel/ppt,具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力;

7、具有很强的执行、沟通、协调、团队协作、领导能力,责任心、事业心强。