第4篇 高级区域主管岗位职责

岗位要求:

1、有饱满的工作热情、积极进取、能够承担压力、具备管理意愿与销售管理能力,能够经常出差;

2、良好的学习能力,乐观、自信、自律;

3、良好的计划性、条理性和控制能力;

4、良好的沟通与谈判能力;

5、强烈的服务意识、责任心、荣誉感和团队精神。

岗位职责:

1. 明确区域目标,独立编制区域开发方案,包括市场的定位、客户的选取、人员的配置、培训、考核,过程监督与维护、目标达成;

2. 对业务员的开发过程进行指导;

3. 协助业务员沟通、协调内外部资源及流程;

4. 以身作则的示范、遵守公司的各项销售制度要求,并严格宣贯、执行、管理;

考核点: 区域投单完成率、销售收入完成率、回款完成、费用控制、报表完成率、创新与改进、工作态度。