第1篇 绩效考核助理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

绩效考核助理负责协助组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。

绩效考核助理岗位职责

1.协助考核规划经理制定和完善银行绩效考核制度（包括绩效考核办法及绩效管理办法）；

2.参与实施绩效考核应用推广项目，实现专业领域与咨询领域的知识积累和创新；

3.负责各项规章制度的执行情况进行监督和考核；

4.负责安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核；

5.按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调；

6.负责行政日常工作以及采购工作；

7.协助上级完成其他相关绩效管理工作。

绩效考核助理岗位要求

1.熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程；

2.办公软件和网络操作熟练，数据分析能力强；

3.具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

4.具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。

绩效考核助理发展方向

可晋升为人力资源部经理、绩效管理经理。