第1篇 管理副经理岗位职责任职要求

管理副经理岗位职责

岗位职责:

1、绩效管理:

1.1协助完成绩效管理体系的建设及完善;

1.2完成公司kpi体系的建立，并对kpi数据及部门效能进行分析;

1.3完成组织周期性绩效目标制定、考核实施、绩效结果统计分析，并推动绩效面谈和绩效反馈;

2、激励机制:协助建立公司各业务部门的激励体系;

3、组织绩效考核:

3.1 负责组织绩效指标分解，推动各业务单位目标制定;

3.2负责组织绩效管理方案的宣导与培训工作;

3.3负责组织各业务部门签订合约书，并存档备案;

4、员工绩效考核:

4.1组织员工提报个人目标，对员工绩效目标进行审核、沟通;

4.2负责对员工绩效成效进行综合评估，将成果予以反馈，并组织绩效面谈。

5、经营数据分析:追踪月度经营数据，分析人效人本，诊断管理问题，并提供解决性方案，为业务提供决策参考;

6、组织流程管控:根据公司业务需求变化，搭建新流程;优化固有流程，提升组织运行效率;

7、指导下属工作:指导日常工作，提升管理思路和方法;

任职资格:

1、人力资源、企业管理等相关专业本科及以上学历;

2、服务过大中型集团化企业，5年以上工作经验且两年以上同岗位相关工作经验;

3、熟悉企业薪酬设计、绩效管理运行流程，有独立开展薪酬调研、设计或绩效体系设置与方案构成成功经验;

4、对数据敏感，沟通，推动与影响力。

管理副经理岗位