第19篇 培训经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

培训经理含义

培训经理，顾名思义是负责进行员工培训管理的中层管理人员，主要负责公司人力资源培训计划的实施，挖掘员工潜能，提供员工综合素质，达成公司人力资源培训目标。

培训经理的直接上级是培训总监或人力资源总监，直接下级是培训主管。

培训经理岗位职责

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;

6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;

8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;

9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

10.负责部门内各项工作的安排、调度;

11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。

培训经理应具备的能力

1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感。

培训经理任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;

4.具备良好的组织计划和协调能力;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.工作认真负责。

培训经理职业发展

培训经理一般是由培训主管发展而来，其职业发展方向有4个，一是继续进行企业培训工作，成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展：人力资源总监;四是自己开设培训公司。

培训经理收入

培训经理年收入一般在8-30万之间，在一线城市，具备丰富的工作经验，收入一般在15万以上，二三线城市的培训经理收入略低，一般在10万以上。 销培训经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。