第1篇 培训经理岗位职责要求

职责描述：

1、主要负责驻点企业的培训公众号的运营及培训班务执行

2、负责公众号内容编辑和推送，收集、研究热点话题，结合市场、公司特性对内容的实时调整和更新，并且负责方案，策划活动等工作

3、辅助日常教学管理及组织工作，课程的需求简单沟通等

4、完成上级指定的其他工作

职位要求：

1、本科及以上学历；1年及以上经验

2、性格开朗，活泼，有亲和力，外形好

3、有责任心，工作效率高、创意丰富、执行力强

4、热爱培训行业，具备带班班主任及公众号运营的相关经验者优先

5、了解公众号等新媒体，具有较强的热点敏感性，有一定的文案功底

6、对培训课程、互联网行业有一定见解者优先

7、本岗位需长期在合作方企业驻点

第2篇 培训发展经理岗位职责、要求

培训发展经理职位要求

1.本科及以上学历；

2.5年以上互联网公司t&d相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先；

3.具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。

培训发展经理岗位职责

1.建立培训体系，收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；

2.安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训；

3.开发和更新培训课程和材料，创建、评估和持续改进不同的学习和开发方案的设计，并有效地调整其部署以达到预期的培训效果；

4.提供培训后的培训和反馈分析，收集培训人员的意见和建议，优化培训效果和效率；

5.负责制定、优化、推行完善的培训体系及管理和开发内部培训师团队；

6.设计人才发展指导框架，建立人才发展的过程、政策体系和工具；

7.提高公司对内对外的雇主品牌形象；

8.开拓并维护校企合作关系，建立并执行年度校企合作项目。

第3篇 培训经理岗位职责工作内容

培训经理职位要求

1.培训需求分析的能力

2.培训计划制定的能力

3.培训项目管理的能力

4.培训评估的能力

5.内部培训师的培养与管理的能力

6.建设学习型组织的能力

培训经理岗位职责/工作内容

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

9. 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作;

10. 确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识;

11.完成公司总经理交办的其它工作

第4篇 资深培训项目经理岗位职责

资深项目经理/项目总监(少儿培训领域) 岗位职责描述

1、在少儿培训教育领域寻找优质项目,帮助优质项目扩张项目规模,迅速占领市场,提升品牌形象,共享收益;

2、负责完成项目的筛选、评估,跟进项目方的接洽、考察、谈判等相关工作;

3、配合相关部门完成投资业务全流程;

4、对投后项目后期的运营管理;

5、负责对已投资项目的后期管理工作;

任职资格要求

1、具有较强的市场开拓能力,有良好的团队精神及相关领域丰富的社会资源;

2、有少儿培训教育领域丰富的资源和运营管理经验;在少儿培训教育领域有相关运营管理经验至少在5年以上;

3、具有良好的沟通协调、谈判能力、管理能力,团队合作意识,责任心强。

岗位职责描述

1、在少儿培训教育领域寻找优质项目,帮助优质项目扩张项目规模,迅速占领市场,提升品牌形象,共享收益;

2、负责完成项目的筛选、评估,跟进项目方的接洽、考察、谈判等相关工作;

3、配合相关部门完成投资业务全流程;

4、对投后项目后期的运营管理;

5、负责对已投资项目的后期管理工作;

任职资格要求

1、具有较强的市场开拓能力,有良好的团队精神及相关领域丰富的社会资源;

2、有少儿培训教育领域丰富的资源和运营管理经验;在少儿培训教育领域有相关运营管理经验至少在5年以上;

3、具有良好的沟通协调、谈判能力、管理能力,团队合作意识,责任心强。

第5篇 培训经理助理岗位职责

岗位职责:

• 搭建培训发展体系(包括师资、课程、制度等);

• 负责培训全过程管理,含需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进;

• 推动组织及人才有效性诊断;

• 相关的内外部资源有效管理、引进和利用;

• 公司内部相关课程讲授。

任职资格:

• 重点大学本科及以上学历;

• 5年以上工作经历,其中3年以上培训工作经验,有世界500强相关工作经验者优先。

第6篇 培训部经理岗位职责

工作职责:

1、 主持或参与所内培训授课,提供财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估;

2、 及时学习、掌握新发布的行业规范,研究解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;

3、 组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理;

4、 参与指导、监督分所的技术培训工作;

5、上级领导安排的其他事项。

任职资格:

1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关经验,其中2年以上团队管理经验;

2、有四大或相当的咨询机构培训经理从业经历,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。

3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课能力;

4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理经验;

5、能够独立思考,有自己的职业判断,完成领导交办的专项工作任务。

第7篇 培训销售经理岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第8篇 培训专业经理岗位职责

职责描述:

1、熟悉房地产行业各部门业务流程,有一二线地产工作经历;

2、熟悉培训模块工作,能够搭建培训体系,让培训工作体系化地开展;

3、如果对绩效模块也熟悉为佳。

第9篇 培训部经理工作岗位职责

以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

一、 熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、 针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;

六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划,并听从制度职责大全总经理工作分配。

第10篇 培训经理工作岗位职责

作为一名制度职责大全培训经理,其岗位职责是什么呢如果你想深入了解,可阅读以下这则制度职责大全培训经理岗位职责。

一、 培训经理(制度职责大全经理)应熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、 熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、 运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、 了解不同市场运作特点,人员知识需求点;

五、 针对不同地域、不同层次业务员(制度职责大全业务员),制定详细有效的培训方案;

六、 不断学习业内新知识新理念,密切关注掌握市场动态;

七、 根据公司发展的需要,制定详细、高效、灵活的培训计划。

第11篇 助理培训经理岗位职责

助理培训经理 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。

第12篇 地产物业公司培训部经理岗位职责

地产物业公司培训部经理岗位职责

1、负责部门工作的计划、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

2、负责公司层面各项具体培训工作的计划、协调、组织、实施。

3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实情况进行协调、监督。

4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。

5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣传工作。

6、负责部门员工的考核工作。

第13篇 行政培训经理岗位职责

人力行政经理/培训经理 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源; 1、确保人力资源相关工作的有序进行,确保合规及相应行动计划的实施;

2、推动组织的优化和发展,满足关键部门及岗位的人才发展与匹配;

3、整合资源,引导员工的学习与发展;

4、确保薪酬福利体系与市场竞争的合理关系,激励员工投入;

5、营造稳定但具有竞争性的工作氛围,维护与政府及相关部门的合作关系;

6、确保行政工作的有序进行

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、按照公司年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划,并根据培训计划负责培训实施;

3、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;

4、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用;

5、对外聘培训讲师的挑选和管理,与内部股东和外聘讲师简历良好的合作;

6、组织策划多种员工活动,提升组织氛围和凝聚力;

7、组织行业内培训、学习分享活动,充分调动行业内资源;

第14篇 培训经理岗位职责内容金属制成品

1.规划、创建和管理面向员工和管理层的培训课程。

2.评估员工培训要求,创建和开发适合员工职业生涯发展的培训课程。

3.计划和管理与销售技巧相关的培训科目。

4.对员工冲突解决、团队建设、员工技能评估进行管理。

第15篇 培训助理经理岗位职责

助理培训经理 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。 1,负责对内对外培训,

2,负责竞品信息收集,

3,负责新员工虽随访,

4,负责项目跟进。

5,其他事项。

第16篇 培训总经理岗位职责

培训总经理 金恪集团 上海金恪企业管理咨询有限公司,上海金恪 1. 负责销售知识培训及产品知识培训的授课工作,能主持产品的路演;

2. 调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;

3. 开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;

4. 做好培训记录,跟踪培训效果反馈,提出针对培训对象的改进意见。

5. 协助市场营销活动的设计、物资准备、执行及资源协调。

1、 本科以上学历,金融专业、市场营销专业的优先考虑;

2、 10年以上相关工作经验,有金融行业或第三方财富公司工作经验者优先考虑;

3、 具有优秀的授课能力和沟通表达能力,热爱培训工作,同时对金融行业有一定的了解;

4、 形象良好,普通话标准,有服务意识和高度的工作责任心,具有团队合作精神;

第17篇 企业培训经理岗位职责

岗位职责:

企业文化:

1、 构建企业文化体系,推动企业文化建设,增强企业文化的影响力,提升企业各板块的凝聚力;

2、 负责企业文化课程研发、教材、企业内刊、宣传册等相关文化材料的编制和完善;

3、 参与负责各类文化活动的策划、组织与落地实施;

4、 管理各类内部沟通平台及渠道,维护和谐的员工关系,提升员工满意度和归属感;

5、 负责企业文化的宣传活动,使企业文化深入人心。

培训管理:

6、 制定公司培训发展战略及策略,编制年度培训计划及预算;

7、 组织培训需求调查,了解部门需求,提高培训针对性;

8、 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

9、 组织开发培训课程、教材,优化培训体系;

10、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资。

岗位要求:

1、 本科及以上学历,五年以上相关工作经验,零售服装行业工作经验优先考虑;

2、 具备独立开发课程及授课能力;

3、 熟悉文化活动建设及开展的相关流程;

4、 思维活跃,沟通力好,责任心强,工作细心

5、 具有较好的文字功底和活动策划能力;

6、 思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通及分析问题。

第18篇 某酒店人事培训部经理岗位职责

酒店人事培训部经理岗位职责:

1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;

2、根据任务之需要,协同各部门办理员工的招聘,为部门提供各类员工;

3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;

4、记录有关员工个人资料存档;

5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动,职务变动;

6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。

7、加强对酒店人事及培训部管理研究,并整理成文字资料上交管理公司。

第19篇 培训经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力

培训经理含义

培训经理，顾名思义是负责进行员工培训管理的中层管理人员，主要负责公司人力资源培训计划的实施，挖掘员工潜能，提供员工综合素质，达成公司人力资源培训目标。

培训经理的直接上级是培训总监或人力资源总监，直接下级是培训主管。

培训经理岗位职责

1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度;

2.评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划;

3.根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施;

4.挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人;

5.组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平;

6.负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估;

7.对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核;

8.向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务;

9.负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系;

10.负责部门内各项工作的安排、调度;

11.负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。

培训经理应具备的能力

1.具备培训相关知识，熟悉企业内部培训和外部培训流程;

2.具备优秀的表达和沟通能力;

3.具备良好的分析判断能力;

4.具备良好的组织策划能力，学习能力;

5.具备团队精神和责任感。

培训经理任职条件

1.人力资源、企业管理相关专业本科以上学历;

2.具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理工作经验;

3.熟悉企业内部培训和外部培训工作流程;

4.具备良好的组织计划和协调能力;

5.具备良好的人际关系处理能力;

6.工作认真负责。

培训经理职业发展

培训经理一般是由培训主管发展而来，其职业发展方向有4个，一是继续进行企业培训工作，成为培训总监;二是成为专业的培训讲师;三是朝着企业的高层管理职位发展：人力资源总监;四是自己开设培训公司。

培训经理收入

培训经理年收入一般在8-30万之间，在一线城市，具备丰富的工作经验，收入一般在15万以上，二三线城市的培训经理收入略低，一般在10万以上。 销培训经理属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

第20篇 培训客户经理岗位职责

1、负责市场开发、客户维护和销售管理等工作；

2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

3、确定销售部门目标体系和销售配额；

4、制定销售计划和销售预算；

5、负责销售渠道和客户的管理。