人力资源主任的具体职责篇3

【职责】

1、参与HRM各项业务：招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;

2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;

3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;

4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案

5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;

6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;

7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;

8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;

9、负责主管交办的其他专案事务;

【任职资格】

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的英文听说读写能力;

2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;

3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;

4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。