第8篇 客运企业人力资源部经理岗位职责

客运公司人力资源部经理岗位职责(标准工时制管理层2份)

1、热爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。

①严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务;

②严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱;

2、主持人力资源部日常工作及工作安排与督促。

3、制定人力资源部月度和年度工作计划。

4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划,并组织实施。

5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密。

6、负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。

7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。

8、协助公司领导负责新进员工的甑选、招聘、录用。

9、负责员工的教育、培训工作、培训计划及实施工作,。

11、负责临时劳务合同工的管理。

12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。

13、负责公司员工的奖惩及考核工作,规范管理岗位员工考核,按期保质完成员工工资、福利按时发放

14、三项iso国际认证相关工作落实到位

15、负责制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力资源开发利用及合理流动工作;

16、严管后勤计划、采买、结算、分析、控制、配备工作督办食堂管理工作,坚决杜*物中毒现象发生

17、落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作;

18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系,保证合法用工

19、认真做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。