第6篇 人资规划经理岗位职责

岗位职责:

1.参与人力资源规划工作,完善并加强集团化人力资源垂直管理和流程梳理等;

2.定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

4.负责组织编写各部门职位说明书;

5.参与任职资格体系建设;

6.协助制定公司人力资源整体战略规划。

岗位要求:

1.本科以上学历,人力资源相关专业,5年大型企业人力资源工作经验;

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

5.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。