第4篇 薪资福利专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

薪资福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险交纳报表，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险交纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

薪资福利专员岗位要求

1.行政或人力资源相关专业；

2.2年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历，有大型企业管理经验者优先；

3.熟悉国家及地方社会保险的相关政策，了解具体操作流程，熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规，熟悉运用office办公软件；

4.为人诚实守信，性格稳重、踏实，严守秘密，统计分析能力强，无不良生活嗜好。

薪资福利专员发展方向

入职门槛较低，以后可以从事管理类工作，如人事经理或是晋升至薪酬福利经理等管理职位。