第11篇 人才发展专员岗位职责要求

职位描述：

岗位职责:

1.组织并实施团队人才盘点机制并定期进行关键岗位人才盘点；

2.根据关键岗位的继任能力要求，搭建并维护核心岗位胜任能力模型；

3.对培养对象进行周期性访谈铺导，反馈培养结果并输出人才培养报告

岗位要求:

1.大专或以上学历，年龄24~28岁，人力资源管理为佳；

2.具备人才发展项目经验者优先（如职位要求体系、胜任力模型、人才盘点及人才梯队建设等项目的搭建和实施）；

3.具有出色的表达沟通能力和组织协调能力，逻辑性强，执行力高，具备较强的文字功底