第2篇 薪酬管理师岗位职责

职责描述:

1、合规管理:及时掌握政府相关政策及市场经济发展趋势,包括薪酬、福利、劳资关系方面的国家政策法规等;

2、薪酬体系建设与维护:参与公司薪酬体系的梳理与完善,以及薪资流程的设计与优化,并协助落地;

3、数据管理:研究行业薪酬数据及内部薪酬数据变化趋势,并对内外部变动趋势做出分析和评价,进行薪酬竞争力与公平性分析,为相关薪酬管理决策提供参考。

4、年度薪酬计划实施:根据内外部情况,制定年度薪酬计划,包括奖金、调薪等,进行方案测算与推进落地。

5、bg/bu定制化方案:协助hrbp建立定制化激励方案,并协助实施

6、参与各项薪酬、员工关系相关的其他人力资源工作事务。

任职要求:

1. 全日制本科及以上学历,5年及以上薪酬福利工作经验,熟悉企业薪酬设计与实操;

2. 熟悉薪酬福利方面的法律法规;

3. 具有较强的数据分析和统计能力;

4. 原则性强。

5. 具有高科技或互联网行业经验者优先考虑。