第5篇 劳资管理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。

2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知 川建建发〔xxxx年〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。

2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。

3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。

4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。

5、对有条件的项目实施封闭式管理的工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。

6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。

7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。

任职要求:

1.学历要求大专及以上;

2.项目劳资管理5年及以上经验;

3.有中、高级职称或建造师等证书者优先录用;

4.持有劳务员证书。