第1篇 薪酬管理经理岗位职责

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。 职位描述:

1. 负责统筹薪酬管理中心的各项工作;

2. 负责年度人员费用预算编制工作;

3. 负责年度绩效考核办法的制定工作;

4. 负责业务考核数据的提取及分析工作;

5. 负责推动各条线部门绩效管理工作,以达成对该条线业绩的管理;

6. 定期分析考核数据结果及绩效效能,分析考核制度的合理性,提出优化解决方案;

7. 负责绩效考核系统需求的优化,数据的统计分析及报表编制;

8. 负责薪酬发放的各项审核工作;

9. 上级领导安排的其他的工作。

职位要求:

1. 年龄在40周岁(含)以下,硕士研究生以上学历,经济、金融、统计等银行相关专业,中共党员;

2. 10年以上银行工作经历,6年以上银行业务经营数据分析及绩效考核工作经验;

3. 精通股份制商业银行薪酬管理、绩效考核工作,熟悉bsc、kpi等工具及方法,熟练运用excel、ppt等办公软件;

4. 具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,创新力;

4. 积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快的工作节奏。