第5篇 酒店管理岗位职责1

职位描述:

1、 根据公司的发展战略,建立并完善高效管理流程;

2、 负责域酒店的总体运营和协调管理工作;

3、 按照公司定的任务指标,及时调整和促进酒店的销售计划;

4、 通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对客服务质量,积极拓展会员数量;

5、 审查酒店提交的各种工作汇报、费用预算、采购预算,有效控制运营费用;

6、 协助公司重大运营计划,并进行市场发展跟踪和策略调整;

职位要求:

1、 酒店管理(旅游管理)、经济管理类相关专业;

2、 熟悉酒店日常运营管理体系,拥有3年以上星级酒店运营管理工作经验;

3、 具备市场敏锐度,熟悉市场动态,了解市场需求变化,能够根据市场竞争需要提出各种应变措施;

4、 较强的领导能力、判断能力、公关能力和决策能力;

5、 良好的沟通协调能力、应变能力、商务谈判能力;

酒店管理(岗位职责)

职位描述

请应聘者认真阅读、不符合条件者慎投递简历!

工作地点:霸州市温泉区

岗位职责:

1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。

2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;

3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务,

4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点;

5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;

6、积极参加培训,不断提高服务技能。

任职资格:

1、年龄18-30岁,身体健康,形象好、气质佳,能吃苦;

2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。

工作地点:霸州市

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助总经理做好酒店的经营管理;

2、负责运营期间的市场开发和客户维护;

3、负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重点客人的接待工作,塑造良好的内,外部形象;

4、妥善处理酒店内突发事件;

5、完成总经理交办的其他工作。

任职要求:

1、本科以上学历,旅游或酒店管理专业,年龄在30岁以下;

2、品貌端正,普通话标准,身高女1.65m以上;男1.75m以上;

3、具有良好的服务意识和团队意识;

4、一年以上酒店管理工作经验优先。

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.健全酒店管理系统

2.熟悉酒店各部门工作流程

3.了解现代企业的管理理念及技术

任职要求:1.熟悉酒店运作

2.有网上销售和管理经验优先

3.有责任心,工作态度积极,具备较强的组织和管理能力

4.善于交流沟通,有耐心

待遇4000+提成

酒店管理(岗位职责)

职位描述

要求有3年以上酒店管理经验 1、负责酒店客房部的日常管理,保证酒店服务水准。 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上酒店管理工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及office办公软件; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面负责处理酒店总体事务;

2、制定酒店管理目标和经营方针;

3、建立健全酒店财务、组织、管理等各项规章制度;

4、与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象;

5、关心员工,以身作则,有高度的凝聚力,带领员工以饱满的热情完成酒店经营任务。

任职要求:

1、年龄25岁——45岁;

2、中专以上学历;

3、身体健康,户籍不限,具有企业主要领导经历,3年以上高级酒店管理经验者优先;

4、品行端正,事业心强,有较强的协调、分析和决策能力,语言文字表达能力强;

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据公司营运及财务管理规范,负责规划收银事务,规范现金流程管理保证前台收银工作的有序开展;

2、负责每日收银备用金的发放、回收及保管工作,日常零钱的控制和银行的沟通协调工作;

3、根据公司营运及财务管理规范,负责店内每日营业款、支票及其它收入的进帐管理工作;

4、安排资深客服、客服员对店内每一名顾客进行迎、送引导并根据顾客需要解答对商品、服务、促销等事项的咨询;

5、负责安排资深客收、客服员为顾客提供会员办理、积分查询、零会员激活等会员专属服务工作;

6、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、38岁以下,大专以上学历,有商超收银组长及以上工作经验优先;

2、熟悉《消费者权益保护法》等国家及地方各项财税政策、法规;

3、熟悉商务礼仪,具有较强的服务意识与账务处理能力。

4、具有较强的管理组织能力、沟通与协调能力;

酒店管理(岗位职责)

职位描述

1. 有四五星级酒店从业经验3年以上,担任四五星级酒店部门经理3年以上。

2. 有酒店管理公司(运营/营销)部门经理工作经验者

3. 具备较强的创造创新能力,适应能力强。

4. 有品牌认知能力、市场分析能力、酒店运营管理经验。

5. 有优良的社交、沟通能力,和客户渠道。

6. 阳光、坦诚、责任感强。(我这儿是会所,在莫干山,环境硬件排名第一,有能者欢迎洽淡、合作、承包、租赁均可、、 )

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1 抓好班组各项管理工作,检查、督促班组成员严格执行各项规章制度和规定;

2 做好每月饮料、食物的领用计划;

3 做好员工考勤及工作评估工作;

4 妥善处理客人的投诉和质询;

5 组织员工做好酒店清洁卫生工作,严格检查质量;

6 做好酒店的财产管理和费用管理;

7 做好安全消防工作和设备、设施维护和保养工作;

8 组织服务技术培训。

任职要求:相关要求1 中专以上学历,形象好,气质佳;男身高1米75以上,女身高1米63以上;

2 有一定的独立工作能力,能承受较大的工作强度及工作;

3 服务意识强,有相关工作经验者优先。

酒店管理(岗位职责)

职位描述

1)五官端正,形象气质佳。

2)从事过酒店、餐饮领域相关工作经验,能独立带领团队者优先。

3)较强的语言表达能力和沟通能力。

4)能稳定、有目标,与公司共同发展。

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1.负责vip客房里的物品合理摆放。 2.充分结合客人的喜好安排好vip客房。 3.领导安排的其他工作。 任职要求:1.形象气质良好,20-35岁之间。 2.有过酒店管理经验。 3.沟通能力强,应变能力强,执行能力好,有团队精神。 提供早午餐。

酒店管理(岗位职责)

职位描述

【工作内容】

1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;

2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;

3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;

4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;

5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;

6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;

7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;

8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】

1 大专及以上学历;

2 有酒店行业管理经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;

3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;

4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;

5 认企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、执行酒店管理层的各项决议;

2、做好酒店的行政及后勤管理工作;

3、负责酒店日常运行、服务质量及员工的仪容仪表、纪律监督检查;

任职要求:

1、大专及以上学历,酒店管理专业优先;

2、欢迎加入我们的团队,公司发展空间大,适合年轻人拓展自己的上升空间;

3、有责任心,善于沟通与协作,具团队合作精神。

薪资福利:

1、底薪4000+绩效+奖金+多项福利补贴(交补、房补、餐补)+五险一金+朝九晚六+双休+良好舒适的办公环境;

2、试用期1个月薪资全额发放,转正后新人奖1500元;

2、享受国家标准社会五险及住房公积金;

3、年底双薪,带薪年假、年节礼品、每年不定期拓展活动;

4、工作轻松稳定,无压力。

工作时间:早九晚六,周末双休,国家法定节假日休息。

晋升空间:酒店管理-大堂经理-分店经理

考虑本岗位者请先投递简历,我公司需审核您简历的基本信息,审核通过后会电话邀约面试,谢谢!同时欢迎、实习生来我公司应聘面试,本公司期待的您的加入,与您一同创造辉煌!

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;

二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

四、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量题,并将巡视结果传达至有关部门;

五、指导训导工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

六、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;

七、薪资面议

酒店管理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、全面组织做好本部门员工的服务品质提升实施工作及各

项服务创收工作

2、加强各级管理人员和员工的思想教育、劳动纪律和优质

服务培训以提高员工的服务意识和服务品质

3、全面负责主持酒店管理部日常管理工作

4、负责监管酒店管理部各部位的运转审批各部位的各项

申请

5、根据重要接待级别、团队类型及各类重大活动要求组

织安排酒店管理部接待工作

6、审定部门年度培训计划以及培训考核方案并组织实施

7、完成总经理室领导交办的各项临时工作任务

任职要求:从事相关行业3年工作经验等