第2篇 薪酬规划岗位职责

1.负责制定及执行全产险后线薪酬规则,完成各类人群薪酬分析报告;

2.负责产险薪酬模块新科技应用规划及落地;

3.负责薪酬相关日常事务工作,如定调薪,福利审核,机构督导等,确保政策执行;

4.完成各类报表及数据报送。

任职资格

1、 全日制本科及以上学历;本科学历要求211及以上院校;

2、 有两年以上机构工作经验;上一年底绩效考核排名在b及以上者优先;

3、 分析能力,数据敏感,工作细致,创新意识。 工作职责

1.负责制定及执行全产险后线薪酬规则,完成各类人群薪酬分析报告;

2.负责产险薪酬模块新科技应用规划及落地;

3.负责薪酬相关日常事务工作,如定调薪,福利审核,机构督导等,确保政策执行;

4.完成各类报表及数据报送。

任职资格

1、 全日制本科及以上学历;本科学历要求211及以上院校;

2、 有两年以上机构工作经验;上一年底绩效考核排名在b及以上者优先;

3、 分析能力,数据敏感,工作细致,创新意识。