第12篇 人力资源外包销售顾问岗位职责和任职条件是什么

人力资源外包销售顾问含义

人力资源外包销售顾问，又称hr外包销售顾问，顾名思义是从事人力资源外包销售的人员。

人力资源外包销售顾问的直接上级是人力资源外包经理。

人力资源外包销售顾问岗位职责

1.进行市场调研，收集客户信息，进行额客户需求分析，整理客户需求;

2.开发有人力资源外包或者劳务派遣需求的潜在客户;

3.及时跟进客户需求，与客户进行商务洽谈撰写项目方案等相关资料;

4.完成销售目标或销售任务;

5.负责进行客户的回访工作;

6.建立并逐步完善人力资源外包或劳务派遣业务的相关文件。

人力资源外包销售顾问应具备的能力

1.具备人力资源管理知识，能根据市场调研情况分析客户需求;

2.具备较强的市场洞察力;

3.具备优秀的沟通表达能力;

4.具备良好的人际关系处理能力;

5.具备良好的服务意识。

人力资源外包销售顾问任职条件

1.人力资源、企业管理、市场营销或相关专业大专以上学历;

2.具备1年以上相关工作经验;

3.具备基本的人力资源管理及外包知识;

4.熟悉国家相关劳动、人力资源法规政策;

5.具备良好的市场洞察力;

6.具备良好的沟通表达和人际管理处理能力;

7.工作认真负责，学习能力强，具备一定的文字表达能力，能处理合同、方案等文件资料。

人力资源外包销售顾问职业发展

人力资源外包销售顾问的职业发展方向有2个，一是多了解和学习人力资源相关知识，从事人力资源外包服务专员职位，朝着人力资源外包经理方向发展;二是朝着人力资源方向发展，成为人力资源专员、人力资源主管。

人力资源外包销售顾问收入

人力资源外包销售顾问的收入与业绩相关，收入一般在2000-4000元，一线城市的收入高于二三线城市。求职者可登陆猎头网站投递简历。