第9篇 人员管理岗岗位职责

人员管理岗(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

(1) 负责各种招聘岗位内容的策划方案和实施;

(2) 负责管理专职招聘各项日常工作,指导员工职业生涯规划;

(3) 根据集团总体培训要求和各部门的培训需求,协助编制年度培训计划,

制定年度培训预算,组织开展培训工作;

(4) 办理具体的人事事务性工作如入职、岗位变动手续、社保缴纳、人事档

案管理等。

任职要求:

(1) 大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

(2) 3 年以上招聘工作经验,有金融、保险、证券、三方、p2p 理财等工作经

验优先;

(3) 具有良好的经济学、管理学、人力资源、心理学等学科专业相关知识;

(4) 有较好的沟通能力,能承受较大的工作压力。

人员管理岗(岗位职责)

职位描述

岗位职责: 1、根据辖内人力发展工作规划,负责辖内人力发展工作的整体推动,追踪人力发展目标达成; 2、执行总、分公司人力发展政策,制定辖内人力发展推动的方案和措施,负责政策、措施的日常监控,以确保执行效果; 3、负责报批申请辖内人员的信息变动、组织架构和考核,并在系统中录入报批信息; 4、落实营销员的考核预警推动,完成考核相关操作,负责对辖内营销员解答佣金结算问题; 5、录入佣金加扣款信息,核对佣金数据,落实营销员福利保障,负责对辖内营销员解答佣金结算问题; 6、负责处理辖内营销员投诉并归档;记录营销员行为考核、品质管理信息 7、落实上级机构对基本法和佣金流程合规管理的执行要求; 8、配合做好基本法宣导、推动工作。