第3篇 a景区人事部岗位职责

a景区人事部岗位职责

一、负责景区的人事管理工作,合理配置劳动岗位,有效控制人力资源管理成本,加强劳动用工管理。

二、贯彻执行景区的人事管理制度,落实人事制度中各项内容所涉及的工作,监督员工的行为规范。

三、协同各个部门进行部门职能建设、职位分析和岗位描述。

四、根据公司发展需要,制订人才补充计划,并实施招聘和选拔。

五、负责员工入职、调动、离职的登记办理、人事档案的管理及劳动合同、聘用合同、劳务合同的签订和管理。

六、制订培训计划,组织培训活动。

七、制订和实施员工的薪酬、福利、绩效考核及奖惩制度。

八、负责员工考勤、休假、值班、加班的管理以及劳动保护、五险等工作。

九、处理员工申诉和劳动纠纷,协调公司和员工的利益平�。

十、组织和完善景区的团队建设,提高企业的凝聚力。