第5篇 人事高级经理岗位职责

人事高级经理 1. 依据公司发展战略,开拓招聘渠道及协助hr总监招聘高层管理人员;

2. 根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人

才储备及梯队建设

3. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人

力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实

4. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实

5. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本

6、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行

任职资格:

1. 具备较强的领导能力、分析判断能力及对高层管理人员的招聘能力

2. 具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识

3. 三年以上的人事经理工作经验,全日制本科以上学历 1. 依据公司发展战略,开拓招聘渠道及协助hr总监招聘高层管理人员;

2. 根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人

才储备及梯队建设

3. 参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人

力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实

4. 负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实

5. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本

6、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行

任职资格:

1. 具备较强的领导能力、分析判断能力及对高层管理人员的招聘能力

2. 具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识

3. 三年以上的人事经理工作经验,全日制本科以上学历