第7篇 培训资源管理岗岗位职责

职责描述:

1、协助执行公司人力资源战略规划落地,能独立负责绩效、培训版块的相关制度、方案的制定和执行;

2、绩效管理:推动完善公司绩效管理体系,组织开展绩效计划的制定、签署,把控绩效考核过程,统筹绩效数据收集与分析、报表编制等;

3、培训管理:根据公司发展需要制定年度培训计划,组织在职员工培训及专项培训项目等,进行培训结果分析与巩固;

4、协助公司校园招聘、关键人才招聘等工作;

5、领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验,熟悉国家人力资源法律法规,具备人力资源绩效、培训模块的专业知识;

3、优秀的分析、自我学习和沟通能力,优秀的人际交往和谈判能力;

4、具备较强的责任心和敬业精神。