第4篇 商业分析师绩效方向岗位职责要求

职位描述：

岗位目的：

完成整个绩效考核工作，帮助业务更好的达成目标，促进业务的健康发展。

岗位职责*：

● 根据业务逻辑建立数据模型，完成预算与目标规划；

● 根据业务战略方向，剖析业务问题，结合对业务理解、岗位特点制定相应绩效考核指标体系，推动绩效体系落地实施；

● 监测评估绩效策略的合理性及效果达成情况，能够不断优化考核体系；

● 能够根据考核方向，输出相应的分析报告及落地的策略，帮助业务改善；

● 不断推进数据产品优化，结构化模块化数据需求，提升数据与分析效率。

岗位要求*：

1）岗位基本要求：

● 本科或以上学历，3年及以上互联网数据分析相关经验；

● 精通sql，熟悉互联网常见的分析工具和数据分析方法论，有统计经验；

● 良好的结构化分析与逻辑化表达能力、沟通能力和协调推进能力；

● 快速学习能力及适应变化的能力，富有进取创新精神和团队合作意识。

2）具备以下者优先：

● 有绩效考核、战略分析经验者优先。

岗位亮点*：

● 能更全面的了解整个供应链业务，包括采购、销售、仓储、配送等；

● 自我价值更好的实现：可以根据整个策略方向及个人的业务理解，结合分析结论，通过绩效方案，落地业务，推动业务发展；

● 自我提升机会多：与资深的专家交流、沟通与配合，包括业务端的采购与销售、业务分析的大咖、技术的牛人等，能够帮助自我更快的提升。